2. Personas
2.1 Diversidad, inclusión y pertenencia
GWR se compromete a fomentar la diversidad, inclusión y pertenencia y a acabar con la discriminación ilegal.
La diversidad, inclusión y pertenencia son fundamentales para el éxito de GWR, y nos esforzamos por lograr un entorno transparente en el que se escuche y dé la bienvenida a todas nuestras voces, dispersas por todo el mundo. El objetivo es que todos los empleados de GWR se sientan respetados e incluidos, permitiendo que todos den lo mejor de sí y garantizando que nuestra plantilla refleja de veras la diversidad de nuestro público.
GWR cree que la unión de muchas ideas y perspectivas diferentes crea una cultura y un entorno positivos para todos, donde se celebra la creatividad y la innovación.
GWR espera que sus Socios comerciales desarrollen su actividad de una forma que fomente y promueva un compromiso similar con la diversidad, inclusión y pertenencia.
2.2 Dignidad en el trabajo
Los empleados de GWR tienen la responsabilidad de tratar siempre a los demás con dignidad, respeto y amabilidad. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje este comportamiento, además de asistir a formaciones para mejorar su conocimiento y concienciación.
La política de Dignidad en el trabajo de GWR juega un papel crucial para evitar que los empleados sufran acoso y abuso en el trabajo y garantiza que todos tengan claro qué es una conducta aceptable en el entorno laboral. La política de Dignidad en el Trabajo prevé que todas las personas en GWR tienen derecho a:
- ser tratadas con dignidad, respeto y amabilidad;
- ser valoradas por sus habilidades, experiencia y capacidad; y
- trabajar en un entorno libre de acoso, abuso, victimización o discriminación.
GWR no tolera ningún tipo de discriminación por razón de edad, color de piel, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, género, identidad o expresión de género, nacionalidad, capacidades físicas y mentales, raza, religión, sexo, orientación sexual, estatus socioeconómico o cualquier otra característica que nos haga únicos.
Nuestros Socios comerciales deben desarrollar su actividad con respeto y dignidad, en un entorno que trate a sus empleados con dignidad, sin ningún tipo de acoso, intimidación, discriminación, abuso físico o verbal, amenazas o intimidación.
2.3 Salud y seguridad
GWR ofrece y mantiene un entorno laboral seguro y saludable para todos sus empleados y otras personas que visiten sus lugares de trabajo. GWR hace todo lo que está en su mano para evitar lesiones personales y cumplir con las obligaciones impuestas a la empresa en su calidad de empleadora según la legislación pertinente.
De igual manera, nuestros Socios comerciales ofrecerán un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados obedeciendo las leyes y normas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo.