Nuestras iniciativas y grupos comunitarios

La iniciativa del comité comunitario y jornadas de voluntariado del personal.

En cada oficina de GWR funciona un comité de la comunidad local, cada uno de ellos con el propósito de encontrar y apoyar los planes locales que soportan temas por los que el personal y la oficina se sienten más apasionados.

Hasta la fecha, el personal de GWR ha trabajado en programas escolares y de alfabetización, en diversas iniciativas de diversidad e inclusión, en campañas de donación de alimentos durante el Ramadán y Navidad, y en muchas otras cosas.

Para ayudar a nuestros increíbles comités a equilibrar sus responsabilidades, encontramos tiempo dentro de sus funciones de trabajo para el comité, y también hemos puesto en marcha un programa de voluntariado que permite a todos y cada uno de los miembros del personal hasta dos días de voluntariado al año para los proyectos del comité comunitario.

Stonewall

La diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia se han convertido en un principio clave de GWR en los últimos años, y la marca se ha comprometido plenamente con los programas y la formación que educan y promueven la diversidad entre nuestros recordistas, contenidos y equipo de trabajo.

A medida que seguimos explorando las formas en que podemos utilizar nuestra plataforma para el bien y para defender y ser contados en cuestiones fundamentales que afectan a toda la humanidad, estamos orgullosos de habernos convertido en miembros del Reino Unido del programa Stonewall: Diversity Champions, que es el principal programa de empleadores para garantizar que todo el personal LGBTQ+ sea libre de ser él mismo en el lugar de trabajo.

Esperamos que a través de programas como éste y de la amplia variedad de otros programas actualmente en marcha en GWR, nos convirtamos en un empleador más inclusivo y en una marca más inclusiva.

Aprender y reflexionar

Sabemos que todos estamos en una jornada de aprendizaje y, para apoyarlo, tenemos un recurso de Diversidad, Inclusión y Pertenencia que no deja de crecer y en el que se comparten cientos de artículos, enlaces y vídeos para promover nuestras alianzas activas.

También aprendemos a través de entrevistas periódicas con nuestro equipo y otras personas sobre una amplia gama de temas de diversidad, inclusion y pertenencia como la salud mental, el medio ambiente y mucho más.

GWR se compromete a contar con una plantilla diversa y, para lograrlo, llevamos a cabo un proceso de contratación que combate los prejuicios inconscientes en la fase de contratación, trabajando con una serie de agencias de contratación especializadas.