Evidencia de video

Tips y notas generales para hacer un video corporativo

• Usa un trípode. Si no lo tienes, intenta buscar la mayor estabilidad posible.
• Asegúrate de que todas las tomas estén iluminadas adecuadamente, ni demasiado iluminado, ni demasiada sombra. Durante las entrevistas, asegúrate de que la cara de la persona esté claramente iluminada y no a la sombra, ambos ojos deben estar visibles, evita las gafas de sol y las gorras de béisbol que proyectan sombra sobre los ojos.
• Evita utilizar cualquier otra marca o logotipo que se vea de manera prominente en la toma (por ejemplo, en la ropa o pines).
• Asegúrate de que cualquier certificación de cualquier otro organismo de verificación de récords no sea visible en ninguna toma.
• Nuestros récords siempre incluyen un superlativo: el más grande, el más rápido, el más antiguo, el más largo, etc. Así que piensa en esto cuando vayas a encuadrar tus tomas y por ende intenta reflejar la magnitud del récord. También queremos manifestar la naturaleza de un logro mundial en la manera en que se filme el contenido debe ser lo más original y auténtico posible. Utiliza el modo  (horizontal- landscape) y proporciona el material en bruto (raw). Las imágenes deben ser producidas con un nivel alto de calidad. 

Para todas las categorías:

• Si el video presenta un intento de récord y hay presente un Adjudicador Oficial de Guinness World Records, nuestro representante debe comenzar dando su nombre, su cargo y mencionar para qué es el intento de récord, cuál es el récord mínimo o actual para batir y cuáles son los puntos clave de las pautas (Nota: el detalle de las pautas debe ser lo más breve y conciso posible).
• Comienza pidiéndole a la persona a entrevistar que haga una breve introducción a la cámara dando su nombre, de dónde es y cuál es el título de Guinness World Records a batir.
• Antes de realizar la entrevista, explícale al entrevistado quién es el público objetivo y las preguntas a responder. Evitar jerga, malas palabra e intentar ser lo más profesional posible.
• Reacciones al resultado. (Celebraciones)
• Si el intento de récord tiene un propósito o es una causa benéfica. Por favor, ahondar sobre este tema.

Para entrevistas:

• Asegúrate de que la persona esté mirando a la izquierda o derecha de la cámara y que el entrevistador esté cerca del lente  y al mismo nivel del entrevistado; si está ubicado a la derecha del cuadro, debe estar mirando a la izquierda, y viceversa.
• La toma de la entrevista debe ser una toma que agregue contexto a la entrevista con el fondo.
• Si está filmando un portavoz como representante de una empresa involucrada en un intento de récord, asegúrate de que no den un "argumento de venta". Cualquier contribución que hagan debe agregar contenido editorial; deben dar datos sobre el título de récord y el logro. Anímalos a mostrar algo de su personalidad y sus emociones, esto será más atractivo para los espectadores.
• Siempre es útil tener una cámara estática para dar un segundo ángulo; idealmente, debería ser un primer plano de la cara del entrevistado en un ángulo similar al de la toma principal.
• Asegúrate de que todas las respuestas incorporen las preguntas, por ejemplo:

• Entrevistador: ¿Cómo te sientes al lograr un título de GUINNESS WORLD RECORDS?

• Incorrecto: Me siento fantástico.

  Correcto: Me siento fantástico por lograr un título de Guinness World Records. Es a lo que siempre le he apuntado ...

• Asegúrate de que SIEMPRE se haga referencia en su totalidad como "Guinness World Records". Nunca ‘Guinness’, ‘Guinness book’, ‘Guinness record’ o incluso ‘GWR’. Este es NUESTRO material de archivo, por lo que todas las referencias de marca deben ser perfectas SIN FALLO.
• Utilizar micrófonos en lo posible y pero que no sean visibiles. 

Formatos aceptados:

• Formato: Material de alta calidad. H264 de alta calidad serían suficientes
• Estándar: PAL 25 fps progresivo.
• Audio: PCM - 16 bits - 2 canales (estéreo L + R)